Santo Domingo. Los retos actuales de las empresas para lograr equipos productivos, saludables, diversos y sostenibles, se han multiplicado no solo a raíz de la pandemia, sino también de las nuevas exigencias sociales.
Mercer Marsh Beneficios realizó el estudio Reinventando los Beneficios, basado en una encuesta a 647 empresas de 13 países, incluidas más de 30 empresas de República Dominicana y que abarca unos 18 sectores de actividad como transporte, consumo, construcción, entre otros.
Este estudio arrojó que uno de los efectos colaterales de la COVID-19, en términos de la gestión del recurso humano, está precisamente en la aparición del trabajo remoto como una solución para mantener a las empresas rodando y dar sostenibilidad a los puestos de trabajo de millones de personas alrededor del planeta.
Por eso no es de extrañar que en República Dominicana un 52% de estas empresas están aplicando esta modalidad de manera diaria, lo que también nos muestra que ya un 26% aplicó cambios en sus políticas de trabajo, incluyendo la desconexión digital (derecho de los empleados de no realizar actividades relacionadas con el trabajo por medio de herramientas digitales fuera del tiempo laboral).
“Para mantener su competitividad como empleadores, es importante que las empresas analicen de forma urgente la estructura de los planes de bienestar y salud que ofrecen a sus empleados, y evaluar cuál es el impacto en los grupos minoritarios e infrarrepresentados. Es crucial acelerar esta ¨reinvención¨ para ofrecer más y mejores beneficios en un entorno competitivo, diverso y post-pandémico¨, comenta Enrique Valdez, presidente y CEO de Marsh Franco Acra.
Otros datos del estudio indican que:
- El 81% de las empresas de República Dominicana considera muy importante implementar beneficios inclusivos en sus organizaciones.
- Solo 23% de las empresas en el país han aumentado el presupuesto para los programas de beneficios en sus organizaciones.
Mercer Marsh Beneficios (MMB) nace de la unificación de la mejor consultora de recursos humanos del mundo, el líder mundial en asesoría de riesgos de personas y la firma de tecnología de beneficios disruptivos número uno, para formar un negocio único de beneficios para empleados.
En nota de prensa la empresa indica que los planes de beneficios deben ser dinámicos y ajustarse a las necesidades del negocio y de sus empleados, es por esto que el 16% de las empresas dominicanas encuestadas está considerando implementar un esquema de Beneficios Flexibles en su empresa, y alinear dicho plan con la cultura corporativa y con la huella poblacional de la empresa, en términos de etapa y estilo de vida.
