El Informe de Sostenibilidad de los CxO 2023:Acelerando la transición verde, revela que, en medio de la incertidumbre global, los líderes empresariales de nivel C, que son los líderes más importantes e influyentes dentro de la organización (oCxO), ven al cambio climático como una prioridad para sus organizaciones.
Cuando se les pidió clasificar los problemas más apremiantes para susempresas, muchos CxO calificaron el cambio climático como uno delos “tres problemas principales”, por delante de otros siete, incluida lainnovación, la competencia por el talento y los desafíos de la cadena desuministro (de hecho, solo las perspectivas económicas se posicionaronligeramente más arriba).
Además, 75% de los CxO señaló que sus organizaciones aumentaronsus inversiones en el área de sostenibilidad durante el último año, ycasi 20% de ellos calificaron este aumento de “significativo”.
Deloitte retomó investigaciones anteriores y encuestó a más de 2,000CxO en 24 países, evaluando las preocupaciones y acciones de loslíderes empresariales sobre el cambio climático y la sostenibilidad.Nuestro informe también identifica recomendaciones clave para quelas organizaciones ayuden a cerrar la brecha entre la ambición y elimpacto, a fin de acelerar el progreso hacia una economía baja encarbono.
En palabras de Joe Ucuzoglu, CEO de Deloitte Global, “en un añode continua incertidumbre, interrupción y desafíos comercialescompetitivos, los líderes empresariales clasificaron el cambioclimático como un tema principal”. “El camino hacia un futuro mássostenible llevará tiempo, requerirá inversión empresarial y estaráimpulsado por tecnologías nuevas e innovadoras, así como enfoquescreativos. Es prometedor ver que los líderes C-suite están haciendo dela sostenibilidad una prioridad y aumentando sus inversiones paraayudar a liderar el camino”, precisó.
El optimismo perdura, a pesar de la mayor preocupación por elimpacto climático
Casi todos los CxO encuestados afirmaron que, durante el último año,su organización ha sentido los impactos del cambio climático. LosCxO señalaron a la “escasez de recursos/costo de los recursos” como elproblema principal que ya afecta a sus empresas (46%), mientras que45% destacó “los cambios en los patrones de consumo o laspreferencias relacionadas con el cambio climático” y 43%, la”regulación de las emisiones”.
Además, alrededor de un tercio de los ejecutivos dijo que el cambioclimático está afectando negativamente la salud física (37%) y mental(32%) de sus colaboradores. Además del impacto en sus negocios ypartes interesadas, 82% de los ejecutivos dijo haberse visto afectadopersonalmente por los eventos climáticos durante el año pasado, siendoel calor extremo el problema citado con más frecuencia, y 62% asegurósentirse preocupado por el cambio climático todo o la mayor parte deltiempo.
A pesar de estas preocupaciones, 78% de los líderes son “algo” o”extremadamente” optimistas de que el mundo tomará las medidasnecesarias para evitar los peores efectos del cambio climático, y 84%estuvo de acuerdo/muy de acuerdo en que se puede lograr elcrecimiento económico mundial al mismo tiempo que se alcanzan losobjetivos relacionados con el cambio climático.
Satisfacer las crecientes demandas de las partes interesadas
La encuesta de Deloitte encontró que las organizaciones sienten unagran presión para actuar sobre el cambio climático por parte de susgrupos de interés. 68% de los CxO dijo sentir un grado de presión degrande a moderado de cada uno de los siguientes grupos: miembros dela junta y gerencia, reguladores y gobierno, y consumidores y clientes.Las organizaciones también sienten presión por parte de sus accionistase inversores (66%), colaboradores (64%) y sociedad civil (64%).
El activismo de los colaboradores de las empresas por atender asuntosclimáticos está impulsando una mayor acción: más de la mitad de losCxO dijo que esto llevó a sus organizaciones a aumentar las accionesde sostenibilidad durante el último año; y 24% señaló que el activismode sus empleados condujo a un aumento “significativo” de acción. Laregulación también influyó: 65% de los CxO reveló que el cambianteentorno regulatorio llevó a sus organizaciones a aumentar la acciónclimática durante el último año.
De acuerdo con el informe del año pasado, los CxO eligieron elreconocimiento y la reputación de la marca, la satisfacción del cliente,y la moral y el bienestar de sus colaboradores como tres de los cuatroprincipales beneficios de los esfuerzos de sostenibilidad de susempresas, lo que sugiere que muchos CxO ven a las accionesclimáticas como una forma de fortalecer las relaciones con las partesinteresadas. Los beneficios con la calificación más baja (todosfinancieros) sugieren que los CxO continúan teniendo dificultades paradefinir las oportunidades financieras a largo plazo que ofrecen lasmedidas de sostenibilidad.
La acción climática continúa, pero los desafíos persisten
Las organizaciones están tomando acciones: 59% está utilizandomateriales más sostenibles, el mismo porcentaje está aumentando laeficiencia en el uso de la energía, 50% está capacitando a susempleados sobre el cambio climático y 49 % está desarrollando nuevosproductos o servicios amigables con el clima. También estánintensificando los esfuerzos de adaptación climática: 43% estáactualizando o reubicando sus instalaciones para hacerlas másresistentes al cambio climático; 40% está comprando cobertura deseguro contra riesgos climáticos extremos; y 36% ha ofrecido y ofreceasistencia financiera a los empleados que se han visto afectados porcondiciones climáticas extremas.
Sin embargo, como se vio el año pasado, es menos probable que las empresas implementen acciones que demuestren que han integrado las consideraciones climáticas en sus culturas y que tienen la aceptación y la influencia del líder senior para lograr una transformación significativa. Por ejemplo, 21% de los CxO indicaron que susorganizaciones no tienen planes para vincular la compensación de loslíderes senior con el desempeño de la sostenibilidad ambiental, y 30 %dijo que no tienen planes para presionar al gobierno a favor deiniciativas climáticas.
Además, cuando se les preguntó qué tan serios son ciertos grupos paraabordar el cambio climático, solo 29% de los CxO consideró que elsector privado es “muy” serio. Por otro lado, casi una cuarta parte delos CxO señaló como una de las principales barreras para aumentar laacción climática a la dificultad de medir el impacto ambiental de susorganizaciones, y casi una quinta parte mencionó el costo y el enfoqueen los problemas a corto plazo como barreras.
Y aunque muchas organizaciones están preocupadas por una”transición justa” –que busca garantizar que los beneficios sustanciales de la transición a una economía baja en carbono sean compartidos ampliamente y generen un apoyo para a aquellos que pueden perder económicamente–, la priorización de este tema varía considerablemente según la región y el país. La región de Asia Pacífico está especialmente enfocada en una transición justa, mientras que algunos países europeos y los EE.UU. tienen menos probabilidades de ver este tema como una prioridad.