La compañía ha puesto en marcha el Programa de Gestión del Talento para potenciar el desarrollo profesional de los empleados.
Santo Domingo.- Grupo Piñero, compañía turística española con casi 50 años de historia, ha invertido más de 950.000 € en el Plan de Formación 2021 para potenciar el crecimiento profesional de sus empleados. A través de este programa, la compañía ha impartido más de 180.000 horas de acciones formativas adaptadas a las necesidades específicas de cada posición. Gracias a ello, más de 102.000 personas se han beneficiado de las diferentes actividades llevadas a cabo por la compañía del presente año.
Este programa, enmarcado en el Plan Estratégico de Sostenibilidad 2022-2030 de la compañía, en concreto, en el eje estratégico Personas, tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de las personas, prestando especial atención a la seguridad, salud y bienestar, además de favorecer el crecimiento profesional dentro del Grupo. De esta forma, la compañía realiza una gestión socialmente responsable que le permitirá crear valor a largo plazo y continuar siendo una compañía referente en el mercado turístico en todos los mercados que tenemos presencia: República Dominicana, España, México y Jamaica.
Así, en 2021 se han impartido diversos cursos formativos de sensibilización en materia de sostenibilidad, junto con actividades de concienciación medioambiental para integrar criterios ambientales, sociales y éticos en la gestión empresarial, teniendo como marco los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.
En palabras de Victoria Capellà, Directora Corporativa de Recursos Humanos del Grupo Piñero “trabajamos continuamente en la implantación de proyectos que permitan el desarrollo profesional y personal de nuestros empleados ya que ellos son quienes posibilitan los logros de la compañía. En este sentido, somos conscientes de que el capital humano es nuestro principal activo, una pieza fundamental en la materialización de nuestro propósito: crear vivencias emocionantes. Es por ello que, en Grupo Piñero estamos comprometidos con la gestión socialmente responsable de todos los colaboradores para garantizar así la atracción y desarrollo del talento.”
Impulsando el talento
Grupo Piñero ha puesto en marcha el Programa de Gestión del Talento para dar un mayor protagonismo al empleado en su desarrollo profesional. A través de esta iniciativa se llevan a cabo diferentes procesos para conocer las expectativas, necesidades y retos en término de desarrollo, a la vez que se plantean objetivos y un plan de acción para llevarlos a cabo con un enfoque multidisciplinar. En este sentido, cabe destacar que, en 2021 un 7,35% de los profesionales han crecido dentro de la compañía y, en concreto, un 31% de las promociones corresponde a mujeres.
Además de desarrollar el talento interno, Grupo Piñero también está llevando a cabo diferentes iniciativas para la captación de profesionales. Para ello, la compañía está trabajando en el Programa de Experiencia de Empleado para que, tanto los profesionales de la compañía como las nuevas incorporaciones cuenten con un plan de crecimiento profesional y personal alineado con la cultura y los valores del Grupo.
Sobre Grupo Piñero
Grupo Piñero es un grupo turístico español de esencia 100% familiar fundado en 1977 por Pablo Piñero. Liderado por Isabel García (Presidenta) y sus tres hijas Lydia, Isabel y Encarna Piñero (Consejera Delegada y Vicepresidenta ejecutiva desde 2007), con el propósito de crear vivencias emocionantes. Con casi 50 años de historia, lleva a cabo su gestión de forma responsable para ofrecer la mejor experiencia a clientes y empleados y contribuir activamente al conjunto de la sociedad, en base a un plan estratégico en el que la sostenibilidad se establece como eje central y el crecimiento sostenible y la innovación como pilares de la estrategia.
Estructura su actividad en tres unidades de negocio: Living Resorts, para su actividad hotelera, que cuenta con 27 establecimientos y más de 14.000 habitaciones en República Dominicana, México, Jamaica y España, complejos residenciales y campos de golf; Travel, que comprende las actividades de turoperación bajo las marcas Soltour y Smytravel, a través de Soltour Travel Partners, y de receptivo bajo la marca Coming2, y Services, que agrupa otros servicios en destino.
Grupo Piñero incorpora desde 2014 la sostenibilidad a su gestión, con el fin de ser una empresa responsable y comprometida con su equipo, con las comunidades donde opera, con sus proveedores y con el medio ambiente. A través de su estrategia de Responsabilidad Corporativa, persigue un modelo de gestión ético y transparente que genere valor compartido para todos sus públicos de interés, dejando un legado para la sociedad, contribuyendo al desarrollo social y a la protección medioambiental de todos los entornos en los que está presente.
