El escritor explicó que los líderes actuales carecen de habilidades sociales para obtener buenos resultados
El conferencista uruguayo Enrique Baliño, socio fundador de Xn Partners, dio la charla “Más liderazgo, menos excusas” para explicar cómo las empresas dominicanas deben gestionar la normalidad del trabajo luego de la pandemia, con el regreso de los colaboradores a las oficinas.
“Para llevar a nuestras organizaciones a su máximo potencial, tenemos que entender que una organización no es más ni menos que un conjunto de personas. Por lo tanto, necesitamos personas que estén dispuestas a dar su máximo potencial”, explica Enrique Baliño.
Baliño destaco durante su conferencia que existe un conjunto de actitudes que separan a las personas y las organizaciones que progresan sostenidamente de las que se estancan y derrumban y esas actitudes dependen exclusivamente de cada individuo, en particular de los líderes.
Baliño, también autor de “No + Pálidas, cuatro actitudes para el éxito”, destacó que los líderes deben trabajar en una serie de actitudes convertirse en ejemplo.
“La razón principal por la cual fracasan los líderes no es de carácter técnico, sino es por la carencia de habilidades sociales. La mayoría de nosotros proviene de una trayectoria técnica, pero lo que te trajo hasta acá, no es lo que te llevará hasta allá”, detalla el conferencista.
Según Baliño, en estos tiempos, resulta clave entender que dirigir personas y consolidar equipos de alto desempeño requiere un conjunto de habilidades muy diferentes a las técnicas. “Crear y dirigir la energía emocional en las personas para convertir aspiraciones grandiosas en realidad es otra profesión, que se llama Liderazgo y Gestión”
Estas nociones, de las que Baliño se ha valido a lo largo de su carrera y ha observado en aquellos líderes que se han destacado, son fundamentales en el presente para directores de empresas, ejecutivos, gerentes de Recursos Humanos, responsables de capacitación, líderes de opinión y todo el ecosistema empresarial de la región.
“Muchas veces promovemos al mejor técnico a la posición de jefe. Con ello, perdemos al mejor técnico, ganamos al peor jefe y le hacemos la vida imposible a él y a quienes le reportan”, destacó Baliño, también, a modo de anticipo de lo que será el conversatorio.
