Por: Lic. Madelin Peña
El éxito femenino, aunque celebrado en muchos espacios, sigue siendo objeto de malinterpretaciones en una sociedad que aún lucha por abandonar viejas estructuras patriarcales. Muchas veces, el triunfo de una mujer no solo se enfrenta a los desafíos inherentes de cualquier logro personal o profesional, sino también a un entramado de prejuicios, estigmas y juicios que intentan desvirtuar su verdadero significado.
Para algunas personas, el éxito de una mujer representa una amenaza. En un entorno donde el liderazgo ha sido históricamente dominado por el hombre, el ascenso de las mujeres puede ser visto como una alteración del “orden natural” de las cosas. Esto da lugar a la creación de narrativas dañinas, donde se asocia el éxito femenino con actitudes como arrogancia, insensibilidad o incluso una supuesta falta de compromiso con los roles sociales tradicionales.
Un claro ejemplo de esto, cuando una mujer asume un alto cargo puede ser objeto de comentarios que minimizan sus logros, insinuando que fueron alcanzados gracias a “favores” o “influencias,” en lugar de reconocer su esfuerzo y capacidad. Mientras tanto, un hombre en la misma posición rara vez enfrenta este tipo de cuestionamientos.
El éxito en la mujer, suele ser malinterpretado como “ambición desmedida,” un concepto que lleva una carga negativa injustificada. Se asume que una mujer que busca destacar, sacrifica otros aspectos de su vida como la familia o las relaciones personales. Este estigma refuerza la idea de que el rol principal de la mujer debe estar ligado al hogar, pasando su desarrollo profesional a un segundo plano, colocando a las mujeres en una posición de doble presión para destacar en su campo y, al mismo tiempo, cumplir con las expectativas tradicionales para evitar críticas sobre su carácter o prioridades.
Sin dejan de lado, que en el ámbito profesional, las mujeres exitosas enfrentan micro agresiones como el mansplaining (cuando un hombre explica algo de manera condescendiente) o el cuestionamiento constante de su autoridad y muchas veces, el mérito de una mujer se atribuye a factores externos, como su apariencia en lugar de reconocer su esfuerzo y talento.
La mala interpretación del éxito femenino no solo afecta la percepción social, sino que también tiene un impacto emocional en las mujeres. Estas interpretaciones erróneas generan dudas internas, conocido como el “síndrome del impostor,” donde las mujeres sienten que no merecen su éxito o temen ser percibidas como “demasiado buenas” en un entorno competitivo. Además, las mujeres enfrentan el riesgo de aislamiento social. En ocasiones, sus logros las colocan en una posición donde sus amistades o relaciones personales cambian, ya sea por envidia, incomprensión o incluso por la percepción de que “han cambiado.”
El éxito femenino es un reflejo del avance hacia una sociedad más equitativa, pero su interpretación sigue siendo un desafío en donde el machismo y los estereotipos persisten. Cambiar esta percepción no solo beneficiará a las mujeres, sino también a las comunidades y organizaciones que se nutren de su talento y visión. Aceptar, apoyar y valorar a la mujer sin prejuicios es un paso crucial para construir un futuro en el que todos, independientemente de su género, tengan la oportunidad de aportar al progreso colectivo.
