Santo Domingo. El sector empleador de la República Dominicana reafirmó su compromiso con los trabajadores al participar en una nueva sesión del Comité Nacional de Salarios, logrando un ajuste salarial que triplica la inflación acumulada en el período reciente. Este acuerdo, según representantes empresariales, refleja una actitud constructiva y responsable, a pesar de los retos económicos externos.
A través de un comunicado, las empresas destacaron que este esfuerzo adicional es coherente con su compromiso hacia los colaboradores, quienes son considerados su principal activo. Además, recordaron que en circunstancias adversas, como la pandemia, la recuperación económica y la inflación, ya habían facilitado ajustes salariales por encima de sus posibilidades.
No obstante, el sector privado enfatizó la necesidad de trabajar en reformas clave que permitan estabilizar y mejorar la generación de empleos. “Hay retos importantes para aumentar la productividad y competitividad, y debemos seguir trabajando para enfrentarlos”, señalaron, aludiendo al impacto que estos desafíos tienen en empresas de todos los tamaños.
Llamado a la modernización del Código Laboral
El sector empleador también abogó por la modernización del Comité Nacional de Salarios y del Código Laboral, subrayando que es necesario garantizar decisiones equilibradas y basadas en análisis objetivos. En este sentido, reiteraron la importancia de contar con un Gobierno que actúe como mediador imparcial en las deliberaciones entre las partes.
Asimismo, hicieron referencia a un estudio publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2024, que destaca cómo los altos costos tributarios, las complejas regulaciones del salario mínimo y los costos laborales no salariales fomentan la informalidad en el país. Según los empresarios, esto evidencia la urgencia de actualizar el marco laboral vigente para reducir las cargas que afectan tanto a empleadores como a trabajadores.
Propuesta de reformas
Entre las propuestas específicas, el sector privado insistió en la revisión del modelo actual de cesantía, señalando que este resta competitividad y dificulta avances en temas salariales. “Es impostergable una verdadera actualización del Código Laboral que mitigue el impacto negativo de las altas cargas laborales y permita un equilibrio que favorezca tanto a empresas como a trabajadores”, concluyeron.
Con este acuerdo salarial y el llamado a reformas estructurales, las empresas dominicanas buscan avanzar hacia un modelo más competitivo y sostenible que fomente la formalización y el crecimiento económico en el país.
