El Ministro de Trabajo, Luis Miguel de Camps, presentó las mejoras incluidas en la propuesta del nuevo Código de Trabajo, que busca fortalecer la protección de los derechos laborales y fomentar una mayor conciliación entre la vida laboral y familiar. Estas reformas, ampliamente debatidas y consensuadas, prometen tener un impacto significativo en la calidad de vida de los trabajadores en la República Dominicana.
El Ministro de Camps destacó varias mejoras clave que la propuesta incluye. Entre ellas, se encuentran:
- Aumento de Licencia de Paternidad: La nueva propuesta contempla un aumento del 100% en los días de licencia de paternidad, que ahora deberá ser asumido por el empleador. Este cambio responde a una reciente declaración del Tribunal Constitucional, que instó al gobierno a actualizar la normativa para garantizar una mayor equidad en la paternidad.
- Licencias por Fallecimiento: Se han fortalecido las licencias para los trabajadores que enfrentan la pérdida de un familiar, permitiendo que estos puedan atender sus necesidades emocionales y familiares sin la presión de sus obligaciones laborales.
- Ampliación de Vacaciones: La propuesta sugiere que los trabajadores pasen de tener dos semanas de vacaciones anuales a tres. Esto significa 15 días laborables, lo que representa un aumento significativo en el tiempo de descanso, aunque conlleva un costo adicional para los empleadores, quienes deberán cubrir el salario del empleado durante su ausencia.
- Jornada Laboral Flexible: Se permitirá que la jornada laboral sea acordada entre empleador y empleado, siempre y cuando no supere las 44 horas semanales. Esta flexibilidad busca adaptarse mejor a las necesidades de ambas partes.
- Reducción de la Judicialización de Conflictos Laborales: El nuevo código busca disminuir la judicialización de las relaciones laborales, un problema que ha generado conflictos prolongados y costosos para trabajadores y empleadores. Se establecerán mecanismos más eficientes para resolver disputas, evitando que los trabajadores tengan que esperar largos períodos para recibir lo que les corresponde.
El Ministro sostiene que estas mejoras no solo son beneficiosas en términos legales, sino que están diseñadas para ser percibidas directamente por los trabajadores en su vida diaria. La mayor licencia de paternidad, por ejemplo, no solo proporciona a los padres más tiempo para estar con sus hijos recién nacidos, sino que también promueve un modelo de paternidad más responsable al exigir que el padre presente una declaración jurada del nacimiento al regresar al trabajo.
Asimismo, la ampliación de los días de vacaciones permitirá que los empleados disfruten de un tiempo de descanso más prolongado, lo que puede contribuir a una mejor salud mental y a una mayor satisfacción laboral. Aunque esto implica que los empleadores tendrán que planificar adecuadamente para cubrir las ausencias, también puede resultar en una fuerza laboral más motivada y productiva.
Un Proceso Colaborativo
De Camps enfatizó que estas propuestas son el resultado de un proceso de diálogo tripartito que involucró a representantes del gobierno, trabajadores y empleadores. Este enfoque colaborativo fue vital para identificar las necesidades y preocupaciones de cada sector, lo que llevó a un consenso que beneficia a todas las partes involucradas.
“Este no es solo un proyecto del gobierno; es una propuesta construida por y para el país”, afirmó el Ministro, subrayando la importancia de la inclusión de diferentes voces en la elaboración del nuevo código.
Desafíos
Sin embargo, el Ministro también reconoció que implementar estas reformas no será un proceso simple. Habrá desafíos, especialmente en términos de adaptación por parte de las empresas, que deberán ajustar sus prácticas laborales y, en algunos casos, asumir costos adicionales. El éxito del nuevo código dependerá en gran medida de la voluntad de todos los actores involucrados para trabajar juntos en la implementación de estas mejoras.
