“Doce horas de trabajo es excesivo”: Rafael Alburquerque critica parte de la reforma laboral, aunque admite avances técnicos
El ex vicepresidente de la República, experto en Derecho Laboral y miembro de la Dirección Política de la Fuerza del Pueblo, Rafael Alburquerque, alertó que la reforma al Código de Trabajo aprobada en primera lectura por el Senado introduce disposiciones que amplían en exceso la carga laboral y debilitan la protección del trabajador.
Durante una entrevista en Esto no tiene nombre, Alburquerque cuestionó dos medidas que calificó de “regresivas”: la autorización de jornadas de hasta 12 horas diarias y la posibilidad de que los empleados trabajen hasta 120 horas extraordinarias por trimestre, si así lo decide el empleador.
“Doce horas de trabajo es excesivo. Eso afecta la salud y destruye la vida familiar. Además, permitir 120 horas extras cada tres meses abre la puerta a la sobreexplotación”, advirtió.
El jurista también criticó que el Senado eliminara la obligación de que el empleador asista personalmente a las audiencias de conciliación, permitiendo que envíe solo a su abogado. A su juicio, esa modificación vacía de eficacia la conciliación al restarle poder de decisión inmediata a la parte patronal y favorece que los conflictos terminen en litigios.
Otro punto que consideró negativo es la exclusión de una regulación para los trabajadores de plataformas digitales (como Uber o apps de reparto), lo que deja a miles de personas fuera del marco de protección laboral.
Asimismo, denunció abusos con la mano de obra haitiana, señalando que algunos empresarios recurren a deportaciones para evadir el pago de prestaciones.
“Eso desprestigia al país y debe corregirse”, enfatizó.
Avances que modernizan el sistema laboral
Pese a las críticas, el ex vicepresidente reconoció que el proyecto contiene avances que modernizan el sistema laboral.
Entre ellos, la creación del juez conciliador como figura independiente para mediar entre empleadores y trabajadores, la simplificación de los procesos judiciales y la inclusión del teletrabajo con el derecho a la desconexión digital.
También valoró el aumento de la licencia de paternidad de tres a cinco días y la ampliación del período de vacaciones a 15 días laborables luego de tres años de servicio.
“Son cambios modestos, pero representan un avance frente a reclamos históricos del movimiento sindical”, reconoció.
En cuanto a los temas más discutidos, Alburquerque aclaró que la cesantía no será modificada y que la propuesta de liquidación anual fue descartada por considerarse inviable para las pequeñas empresas.
Contexto legislativo
El proyecto de reforma al Código de Trabajo fue aprobado en primera lectura por el Senado el pasado martes 30 de septiembre y continúa bajo estudio dentro de la propia cámara, donde se analiza una versión alternativa.
De acuerdo con los procedimientos legislativos, la iniciativa eventualmente pasará a la Cámara de Diputados, donde se anticipa un debate intenso sobre los artículos más polémicos: las jornadas de 12 horas, las 120 horas extras, la conciliación laboral y la regulación del trabajo digital.
Alburquerque concluyó que, aunque la reforma introduce innovaciones, inclina la balanza a favor del empleador.
“Es una actualización necesaria, pero debe hacerse con equilibrio. Modernizar no puede significar perder derechos ni precarizar el empleo”, advirtió.
