COPARDOM reitera: “El sector empresarial no ha solicitado la eliminación de la cesantía”

La presidenta de la Junta Directiva de la Confederación Patronal de la República Dominicana (COPARDOM), Laura Peña Izquierdo, aclaró este lunes que el sector empresarial no ha solicitado la eliminación de la cesantía, como se ha malinterpretado en algunos sectores del debate laboral.

Durante una entrevista, Peña Izquierdo reiteró que el empresariado reconoce la importancia de la cesantía como un derecho adquirido por los trabajadores dominicanos y como un mecanismo legítimo de indemnización cuando un empleado es desvinculado sin causa justificada.

“La cesantía tiene su razón de ser. Si un empleador desahucia a un trabajador, ese empleado necesita una compensación para poder subsistir mientras se reinserta en el mercado laboral, algo que puede tardar en promedio unos tres meses o más, dependiendo de su edad y perfil”, expresó la presidenta de COPARDOM durante su intervención en el programa televisivo Telematutino 11.

La ejecutiva explicó que el planteamiento del sector empresarial se centra en establecer un tope razonable a la cesantía, especialmente para futuras contrataciones, pero bajo ninguna circunstancia se ha propuesto su eliminación.

Además, informó que se está actualizando un estudio técnico para evaluar la viabilidad de implementar un seguro de desempleo, una iniciativa contemplada desde el año 2001 en la legislación laboral, pero que nunca se ha materializado por falta de consenso entre los sectores involucrados.

Peña Izquierdo destacó que cualquier modificación a la ley laboral no sería retroactiva, por lo que los derechos adquiridos por los trabajadores actuales seguirían siendo respetados conforme a la ley vigente.

“Somos conscientes de que toda ley nueva se aplica hacia adelante, no afecta lo ya establecido. Por eso insistimos: el debate debe centrarse en cómo lograr un equilibrio sostenible entre la protección del trabajador y la viabilidad económica de las empresas”, concluyó.

Con esta aclaración, COPARDOM busca desmentir versiones que apuntan a una supuesta intención empresarial de suprimir la cesantía, al tiempo que reitera su compromiso con el diálogo tripartito y la modernización del Código Laboral en beneficio de todos los sectores.