Durante esta semana, el Senado de la República intensificará el estudio del proyecto de reforma laboral, que busca modificar el Código de Trabajo, vigente desde 1992. La abogada Indhira Wandelpool, socia fundadora de Wandelpool, destaca que esta reforma no puede verse de manera aislada, sino que debe considerar el contexto más amplio de la legislación laboral.
“El Código de Trabajo no puede ser considerado de manera aislada”, afirma Wandelpool. “Es fundamental tener en cuenta otras leyes complementarias, como la Ley 87-01 sobre seguridad social, que necesita una revisión acorde a los tiempos actuales”. Esta observación pone de manifiesto que el entorno laboral está en constante evolución, y la legislación debe adaptarse para reflejar las realidades del mercado.
La abogada argumenta que los cambios en el mercado laboral, impulsados por avances tecnológicos y cambios sociales, requieren una actualización integral de las normas laborales. Esto incluye no solo el Código de Trabajo, sino también las leyes y reglamentos que lo complementan, para asegurar que se aborden adecuadamente los derechos de los trabajadores y las necesidades de los empleadores.
Uno de los principales desafíos que enfrenta el proyecto de reforma es la ambigüedad en la definición del contrato de trabajo. Wandelpool señala que esta falta de claridad genera incertidumbre tanto para los trabajadores como para los empleadores, lo que puede llevar a conflictos legales y una justicia laboral ineficaz.
Además, la abogada subraya la necesidad de incorporar consideraciones sobre la inteligencia artificial y otras tecnologías emergentes en la legislación laboral. “No podemos ignorar cómo estas innovaciones están transformando el trabajo. Si no abordamos estos temas ahora, corremos el riesgo de quedar atrás”, advierte.
Propuestas para un Cambio Efectivo
Para que la reforma sea efectiva, Wandelpool sugiere que es crucial fomentar un clima laboral que promueva la comunicación y la resolución de conflictos en el lugar de trabajo, en lugar de depender exclusivamente del sistema judicial. “La excepción debería ser la judicialización; la regla es la resolución de conflictos en el entorno laboral”, afirma, destacando la importancia de construir relaciones laborales saludables.
Asimismo, la introducción de un juez de conciliación ha generado opiniones divididas. Wonderpool considera que esta figura podría complicar el proceso judicial, sugiriendo que ya existen mecanismos adecuados para la conciliación que no requieren añadir más etapas al proceso.
Concluye Wandelpool, que es esencial que cualquier cambio se realice de manera integral y consensuada, garantizando que se respeten los derechos laborales fundamentales y se promueva un equilibrio entre la protección del trabajador y la viabilidad empresarial.
